HR-Strategie

Die Gesamtlösung für alle HR-Aufgaben.

Personaladministration, Lohnbuchhaltung und alles dazwischen: Mit HR-Strategie übernehme ich Ihr komplettes HR-Department, von der täglichen Administration über die Löhne bis zu Auswertungen und Konfliktmanagement.

Was dieses Paket für Sie leistet

HR-Strategie vereint die gesamte operative HR-Arbeit in einem Paket. Ich übernehme die komplette Personaladministration und Lohnbuchhaltung, erstelle Arbeitszeugnisse, liefere monatliche Auswertungen und stehe bei Konflikten zur Seite, Ihr ausgelagertes HR-Department aus einer Hand.

Für wen

HR-Strategie richtet sich an Unternehmen, die ihre gesamte HR-Funktion abgeben möchten statt einzelner Bereiche und eine feste, erfahrene Ansprechperson für alle Personalthemen suchen.

Kernnutzen

Sie haben ein vollständiges HR-Department, ohne eigene HR-Abteilung. Administration und Löhne laufen zuverlässig, Auswertungen schaffen Überblick, und bei heiklen Mitarbeiterthemen haben Sie eine kompetente Begleitung, alles koordiniert über eine Ansprechperson.

Warum HR-Strategie

Weil eine eigene HR-Abteilung für viele KMU zu teuer ist, der Bedarf an professioneller HR-Arbeit aber real bleibt. HR-Strategie gibt Ihnen die volle Bandbreite, von Administration über Lohn bis Konfliktmanagement, zu planbaren Kosten.

HR-Strategie

Das komplette HR-Department für KMU

Enthaltene Leistungen:

Gesamte HR-Administration (alles aus HR-Admin)

Gesamte Lohnbuchhaltung (alles aus HR-Lohn)

Erstellung von Arbeitszeugnissen

Monatliche HR-Auswertungen und Reportings

Konfliktmanagement und Mitarbeitergespräche

Feste persönliche HR-Ansprechperson

Koordination aller HR-Themen aus einer Hand

In vier Schritten zur Entlastung

Erstgespräch

In 30 Minuten klären wir unverbindlich, welche Aufgaben Sie abgeben möchten, wie Ihre aktuelle Situation aussieht und ob wir zueinander passen.

Offerte

Sie erhalten eine transparente Offerte mit klar definiertem Leistungsumfang, Pensum und monatlichem Fixpreis. Keine versteckten Kosten, keine langen Vertragslaufzeiten.

Onboarding

Gemeinsam übernehme ich bestehende Unterlagen, Prozesse und Zugänge. Wo nötig optimieren wir Abläufe und digitalisieren, was digitalisiert werden kann.

Laufende Betreuung

Ich übernehme die monatlichen HR-Aufgaben verlässlich. Sie haben eine feste Ansprechperson und erhalten regelmässige Updates.

«Elodie erkennt auf einen Blick, worauf es ankommt, und löst alle HR-Aufgaben souverän. Mit ihrer unkomplizierten Art entlastet sie uns seit Tag eins. Uneingeschränkte Empfehlung für alle, die eine HR-Entlastung nach Mass suchen.»

«Elodie überzeugt durch ihre strukturierte Arbeitsweise und Verlässlichkeit. Die Zusammenarbeit ist unkompliziert und effizient. Wir gewinnen dadurch wertvolle Zeit und Sicherheit im Tagesgeschäft.»

Häufig gestellte Fragen zu HR-Strategie

Antworten auf die Fragen, die uns am häufigsten gestellt werden. Fehlt etwas? Melden Sie sich jederzeit.

Was umfasst HR-Strategie genau?

HR-Strategie vereint die komplette Personaladministration und Lohnbuchhaltung und ergänzt sie um Arbeitszeugnisse, monatliche Auswertungen und Konfliktmanagement, faktisch Ihr ausgelagertes HR-Department.

Worin unterscheidet sich HR-Strategie von HR-Admin und HR-Lohn?

HR-Admin deckt die Personaladministration ab, HR-Lohn die Lohnbuchhaltung. HR-Strategie vereint beides und kommt mit Auswertungen und Konfliktmanagement als Gesamtlösung dazu.

Bekommen wir eine feste Ansprechperson?

Ja. Sie arbeiten durchgehend mit mir zusammen, eine Person, die alle HR-Themen kennt und koordiniert, statt mit einem wechselnden Team.

Erhalten wir regelmässige Auswertungen?

Ja. Monatlich erhalten Sie Auswertungen zu Löhnen, Absenzen und weiteren HR-Kennzahlen, damit Sie jederzeit den Überblick behalten.

Unterstützen Sie auch bei Konflikten?

Ja. Bei schwierigen Mitarbeitersituationen, Konflikten oder Gesprächen begleite ich Sie sachlich und lösungsorientiert.

Keine passende Antwort gefunden?

Doch nicht das richtige?

Schauen Sie sich die anderen Pakete an. Jedes ist auf eine bestimmte Unternehmensphase zugeschnitten.

HR-Admin

Die solide Basis für Ihre HR-Administration.

Ein- und Austrittsprozesse

Arbeitsverträge und Vertragsanpassungen

Arbeitszeugnisse und Referenzen

Digitale Personalablage

HR-Lohn

Betreuung der gesamten Lohnbuchhaltung.

Monatliche Lohnabrechnung

Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/ALV, BVG)

Quellensteuerabrechnung

Lohnausweis und Jahresabschluss