Externe HR-Unterstützung bedeutet nicht automatisch, die ganze Administration abzugeben. Oft reicht es schon, punktuell Fragen zu klären, Verträge prüfen zu lassen oder bei einer einzelnen Herausforderung Unterstützung zu holen. Diese …
In vielen kleineren Unternehmen übernimmt eine Person mehrere Rollen gleichzeitig, HR ist dabei oft nur eine Aufgabe unter vielen. Das funktioniert, solange nichts Aussergewöhnliches passiert. Sobald aber eine komplexere Frage …
Viele Unternehmerinnen und Unternehmer stellen sich diese Frage erst, wenn bereits ein Problem aufgetaucht ist: eine falsche Lohnabrechnung, eine verpasste Frist, eine unklare Vertragsregelung. Dabei lohnt sich der Blick auf …
Wer seine Lohnadministration seit Jahren selbst macht, übersieht oft genau die Dinge, die sich eingeschlichen haben: ein veraltetes Spesenreglement, eine Vertragsklausel, die nicht mehr dem aktuellen Recht entspricht, eine Lohnkategorie …
Ein Unternehmen lebt von seinem Kerngeschäft, nicht von seiner Lohnadministration. Trotzdem entscheidet oft genau dieser Bereich darüber, wie reibungslos der Betrieb läuft. Fehlerhafte Abrechnungen, verpasste Meldungen oder unklare Verträge kosten …
