Viele Unternehmerinnen und Unternehmer stellen sich diese Frage erst, wenn bereits ein Problem aufgetaucht ist: eine falsche Lohnabrechnung, eine verpasste Frist, eine unklare Vertragsregelung. Dabei lohnt sich der Blick auf externe Unterstützung oft schon viel früher, nämlich dann, wenn administrative Aufgaben mehr Zeit beanspruchen, als sie eigentlich wert sind. Die Frage ist nicht, ob man sich HR-Aufgaben leisten kann, sondern ob man sich leisten kann, sie falsch zu machen.