Wer seine Lohnadministration seit Jahren selbst macht, übersieht oft genau die Dinge, die sich eingeschlichen haben: ein veraltetes Spesenreglement, eine Vertragsklausel, die nicht mehr dem aktuellen Recht entspricht, eine Lohnkategorie, die nie überprüft wurde. Ein externer Blick deckt solche blinden Flecken auf, bevor sie zum Problem werden. Manchmal braucht es gar keine grosse Veränderung, sondern einfach jemanden, der nochmals genau hinschaut.